कटौती क्या है? वैश्विक दिग्गजों द्वारा नौकरी में कटौती के बावजूद सिंगापुर अभी भी तकनीकी प्रतिभा को काम पर रख रहा है Hindi khabar

सिंगापुर अभी भी वैश्विक स्तर पर छंटनी के बावजूद तकनीकी प्रतिभा को काम पर रख रहा है

सिंगापुर:

टेक कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी के बावजूद – मेटा और ट्विटर से लेकर अमेज़ॅन और शॉपी तक – पेशेवर अभी भी मांग में हैं क्योंकि सभी धारियों की कंपनियां डिजिटल क्षमताओं को विकसित करना चाहती हैं।

चैनल न्यूज एशिया ने बुधवार को विश्लेषकों के हवाले से कहा कि बढ़ती महंगाई और ब्याज दरों के साथ-साथ बदलते पोस्ट-महामारी परिदृश्य के बीच तकनीकी उद्योग व्यावसायिक गतिविधियों के लिए आकर्षण का केंद्र बना हुआ है।

सिंगापुर के सबसे बड़े स्थानीय बैंकों में से एक, ओवरसीज-चाइनीज बैंकिंग कॉर्पोरेशन (OCBC) में, पिछले दो वर्षों में कुछ प्रौद्योगिकी टीमों का आकार दोगुना हो गया है, जैसे कि ब्लॉकचेन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और संवर्धित वास्तविकता।

OCBC में ग्रुप ऑपरेशंस और टेक्नोलॉजी के प्रमुख प्रवीण रैना ने कहा कि नई भर्तियां बैंकों, टेक कंपनियों, स्टार्ट-अप और सार्वजनिक क्षेत्र सहित पृष्ठभूमि के मिश्रण से आती हैं।

बैंक ने मार्च में घोषणा की कि वह अगले तीन वर्षों में तकनीकी भूमिकाओं में 1,500 लोगों को एप्लिकेशन डेवलपर्स, साइबर-सुरक्षा विशेषज्ञ, ब्लॉकचेन विशेषज्ञ और डेटा वैज्ञानिक जैसे पदों पर नियुक्त कर रहा है।

यूनाइटेड ओवरसीज बैंक (यूओबी), जो कि एक प्रमुख स्थानीय बैंक भी है, ने इस वर्ष 2,700 से अधिक लोगों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जिसमें प्रौद्योगिकी और डेटा भूमिकाओं में 500 शामिल हैं, समूह मानव संसाधन के प्रमुख डीन टोंग ने कहा।

बैंक “इस लक्ष्य के आधे से अधिक” है और कार्यक्रम और परियोजना प्रबंधकों, व्यवसाय और सिस्टम विश्लेषकों, प्रौद्योगिकी विकास प्रबंधकों, डोमेन से संबंधित आर्किटेक्ट और परीक्षण इंजीनियरों जैसे पदों पर कौशल का निर्माण कर रहा है।

तेजी से बढ़ते दक्षिण पूर्व एशियाई और भारतीय नेटवर्क वाले सिंगापुर मुख्यालय वाले बैंक डीबीएस ने कहा कि वह डेटा, एआई और मशीन लर्निंग के साथ-साथ साइट विश्वसनीयता इंजीनियरिंग, ब्लॉकचेन और क्लाउड जैसे क्षेत्रों में प्रमुख भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां जारी रखे हुए है।

नेशनल यूनिवर्सिटी ऑफ सिंगापुर (NUS) के बिजनेस स्कूल के सहायक प्रोफेसर एनजी वेई ने कहा, “(लेकिन) प्रतिभा खोने के डर से लेफ्ट, राइट और सेंटर को कुछ समय के लिए बंद कर दिया जाएगा।” .

उन्होंने कहा कि उन नियोक्ताओं के अधिक “आर्थिक रूप से विवेकपूर्ण” बनने की संभावना है, जिनमें फिनटेक स्टार्ट-अप शामिल हैं, जो फंडिंग के लिए उद्यम पूंजी और निजी इक्विटी पर बहुत अधिक निर्भर हैं।

सिंगापुर के प्रौद्योगिकी क्षेत्र को प्रभावित करने वाले कई हाई-प्रोफाइल छंटनी के बाद नौकरी चाहने वालों की आपूर्ति बढ़ने से प्रतिस्पर्धा भी तेज हो गई है।

फेसबुक पैरेंट मेटा, जिसने दुनिया भर में 11,000 से अधिक कर्मचारियों को रखा है, ने सिंगापुर में विपणन से लेकर इंजीनियरिंग तक के दर्जनों कर्मचारियों को रखा है।

ट्विटर ने अपने आधे वैश्विक कार्यबल, या लगभग 3,700 कर्मचारियों की कटौती की है, हालांकि यह ज्ञात नहीं है कि सिंगापुर में कितने प्रभावित हुए थे।

ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी Amazon ने 10,000 नौकरियों में कटौती की योजना बनाई है।

सिंगापुर स्थित ऑनलाइन मार्केटप्लेस शॉपी ने इस साल जून से तीन दौर की छंटनी की है, जिसमें इसके खाद्य वितरण और ऑनलाइन भुगतान टीमों के कर्मचारी शामिल हैं।

सहायक प्रोफेसर एनजी ने कहा, अब किराए के लिए उपलब्ध तकनीकी प्रतिभा का बड़ा पूल कंपनियों को रोजगार की शर्तें निर्धारित करने की सुविधा देगा, जिसका अर्थ है कि वे श्रमिकों को कम भुगतान कर सकते हैं।

लेकिन स्टार्ट-अप की दुनिया के बाहर, पारंपरिक रूप से टेक फर्म नहीं मानी जाने वाली कंपनियां, जैसे कि बैंक, अपनी डिजिटल क्षमताओं को गहरा करना चाह रही हैं। टेक में छंटनी उनके लिए एक वरदान हो सकती है और तकनीकी नौकरी चाहने वालों के लिए नए अवसर भी पेश कर सकती है।

चैनल ने असिस्टेंट प्रोफेसर एनजी के हवाले से कहा, “उन कंपनियों के लिए एक संभावित गतिशील बदलाव है जो शीर्ष प्रौद्योगिकी प्रतिभा को आगे बढ़ाने के लिए खुद को फिर से बदलना चाहती हैं जो अन्यथा उपलब्ध नहीं होंगी।”

“अब आप शीर्ष तकनीकी प्रतिभाओं को किराए पर लेने का अवसर देखते हैं जो अन्यथा उद्यम समर्थित कंपनियों द्वारा पेश किए जाने वाले बहुत ही रसदार मुआवजे पैकेजों से लुप्त हो सकते हैं।” वेंचर ऑउटफिट मोमेंटम वर्क्स के सीओओ योरलिन एनजी ने कहा कि यह गैर-तकनीकी कंपनियों और स्टार्ट-अप्स के लिए बड़ी तकनीकी छंटनी की उम्मीद की किरण थी जो नवाचार करना चाहते थे और अब तकनीकी प्रतिभा को बनाए रखने में सक्षम थे।

“हमारे कुछ संस्थापक-मित्रों को पहले से ही प्रतिभा की भर्ती करना आसान लगता है,” उन्होंने कहा।

“मुझे विश्वास है कि प्रौद्योगिकी में एक और उछाल आएगा – शायद बहुत जल्द। हालाँकि परिदृश्य अब हम जो जानते हैं उससे भिन्न हो सकते हैं। ”एनजी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि प्रौद्योगिकी में छंटनी एक समान नहीं थी और विशिष्ट कंपनियों की दीर्घकालिक रणनीतियों पर निर्भर थी।

“उदाहरण के लिए, कुछ बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां ग्राहकों का प्रबंधन जारी रखने के लिए अपनी व्यावसायिक विकास टीमों को रख रही हैं, जबकि कुछ बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां जिन्होंने ‘नॉन-कोर’ कार्यों में कटौती की है, अभी भी रणनीतिक प्रौद्योगिकी टीमों (जैसे एआई) को यह सुनिश्चित करने के लिए रखती हैं कि वे प्रतिस्पर्धी बने रहें। वर्तमान संकट।”

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