छंटनी से गुजरने वाले लोग कई तरह के पदों पर हैं, जिनमें से अधिकांश किसी न किसी तरह से असहज हैं।
कुछ लोग विनम्रतापूर्वक मदद स्वीकार कर रहे हैं जिसकी उन्होंने कभी उम्मीद नहीं की थी। वित्तीय सुरक्षा वाले अन्य लोग हाल ही में बेरोजगार मित्रों और पूर्व सहयोगियों के साथ अजीब बातचीत में खुद को पा रहे हैं जो उतने अच्छे नहीं हैं। हर किसी को यह तय करना है कि पहले प्रस्ताव पर कूदना है या नहीं – खतरनाक फिर से शुरू होने वाले अंतर से बचना, भले ही इसका मतलब कम के लिए बसना हो – या कुछ बेहतर की संभावना पर जुआ खेलना।
परिस्थितियों के बावजूद, नौकरी खोना दर्दनाक होता है और अक्सर इसके बारे में बात करना मुश्किल होता है। पिछले कुछ हफ्तों में, मैंने 50 से अधिक लोगों से संपर्क किया है जो छंटनी से गुजर रहे हैं। अधिकांश ने साक्षात्कारों को अस्वीकार कर दिया, यह कहते हुए कि वे इतनी निराशाजनक बात पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं थे, भले ही उन्होंने पहले ही खुलासा कर दिया हो कि वे लिंक्डइन पर #opentowork थे।
नियोक्ताओं के लिए अपनी सेवाओं का विज्ञापन करना एक बात है; एक और करियर सेटबैक के बारे में खुलना है। लेकिन कई लोग सहमत हुए क्योंकि वे चाहते हैं कि अन्य लोग एक ही स्थान पर महसूस करें कि वे इसमें एक साथ हैं, और उनका दावा है कि पेशेवर कुंठाओं को चुप नहीं कराया जाना चाहिए।
30 वर्षीय विक्की वांग ने कहा, “मुझे इसके बारे में बात करने में बिल्कुल भी शर्म नहीं है, जिसे पिछले महीने एक उद्यम-समर्थित टेक स्टार्टअप में संचालन निदेशक के रूप में अपनी भूमिका से निकाल दिया गया था।” “यह बहुत से लोगों के साथ हो रहा है।”
कर्मचारियों की छंटनी करने वाली उल्लेखनीय कंपनियों में मेटा प्लेटफॉर्म इंक., पेप्सिको इंक., सीएनएन और मॉर्गन स्टेनली शामिल हैं। 3.7% की बेरोज़गारी दर और कुल छँटनी में वृद्धि नहीं होने के साथ, कई मेट्रिक्स द्वारा नौकरी बाजार मजबूत बना हुआ है। फिर भी, हाई-प्रोफाइल नौकरी में कटौती के झटके कई श्रमिकों को एक बिजली यात्रा के अंत और 2023 के लिए एक अशुभ शगुन की तरह महसूस करते हैं।
कर्मचारी जो हाल ही में वेतन वृद्धि या प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों पर बातचीत कर सकते थे, वे अब भाग्यशाली महसूस कर सकते हैं यदि उनके पास सिर्फ एक नौकरी है। उत्तोलन की हानि और मंद आर्थिक दृष्टिकोण विशेष रूप से उन लोगों के लिए परेशान कर रहे हैं जिन्होंने अपने करियर में केवल विकास को जाना है – उदाहरण के लिए, कई तकनीकी कर्मचारी, और युवा सहस्राब्दी जो मंदी के बाद कार्यबल में प्रवेश कर चुके हैं।
सुश्री वांग, दोनों समूहों की एक सदस्य, ने कहा कि वह अपने पहले वेतन कटौती की संभावना के साथ आ रही हैं, हालांकि संभावित नियोक्ताओं के साथ कई साक्षात्कारों ने पार्श्व कदम के लिए उनकी आशाओं को नवीनीकृत किया। लॉस एंजिल्स में रहते हुए, उनका कहना है कि उन्हें जल्द ही एक स्थिर तनख्वाह फिर से घर लानी होगी।
एलए में रहने की उच्च लागत पहले से ही जोश साइमन पर जोर दे रही है। उनका कहना है कि सितंबर में बंद होने से पहले एक मारिजुआना कंपनी में बिक्री प्रबंधक के रूप में उनका मूल वेतन $ 100,000 प्लस कमीशन था। उनका कहना है कि उनकी पत्नी, एक एस्थेटिशियन, दो अंशकालिक नौकरियां कर रही हैं, जबकि वह एक नई भूमिका की तलाश में हैं, और उनके माता-पिता अपनी 17 महीने की बेटी की डेकेयर लागत का हिस्सा वहन कर रहे हैं।
36 वर्षीय श्री साइमन के लिए, नौकरी छूटना एक क्रूर मोड़ है। उसने सोचा कि वह अपनी प्रगति को मार रहा है जब वह इस साल की शुरुआत में एक तंग श्रम बाजार में एक नई कंपनी में शामिल हो गया और उसने 30,000 डॉलर की कमाई की।
“मैंने इसे बंद कर दिया, आदमी,” वह कहते हैं, अविश्वास में अपना सिर हिलाते हुए कि वेतन वृद्धि इतनी अल्पकालिक थी।
वह सीख रहा है, एक चुनौतीपूर्ण नौकरी की खोज के बीच में, अच्छे-अच्छे अवसर के रास्ते में गर्व को नहीं आने देना।
“यहां तक कि अगर आपके पास प्रबंधन का बहुत अनुभव है, तो मेरी तरह, लोग आपको मारेंगे और कहेंगे, ‘क्या आप मेरे लिए बिक्री प्रतिनिधि बनना चाहेंगे?’ मैं अब उस बिंदु पर हूं जहां मुझे खुद को विनम्र करना है,” वे कहते हैं।
कैथी मार्टिनेज उस मुकाम पर कभी नहीं पहुंची। उनका कहना है कि उनके परिवार के डेनवर क्षेत्र से मिसौरी में एक कम खर्चीले समुदाय में चले जाने के एक साल बाद, अक्टूबर में उन्हें एक सौर-ऊर्जा कंपनी में कार्यबल विकास के प्रमुख के रूप में रखा गया था। उनके कोलोराडो घर से पैसा 15 साल के बंधक के साथ अरकंसास सीमा के पास एक घर पर एक बड़ा डाउन पेमेंट करने के लिए पर्याप्त था। निधि ने युगल की कार, पिकअप ट्रक और कैंपर के लिए भी भुगतान किया।
कम कर्ज और प्रबंधनीय बिलों के साथ, 40 वर्षीया सुश्री मार्टिनेज ने कहा कि उन्हें मिलने वाले पहले प्रस्ताव से संतुष्ट होने की जरूरत नहीं है। उन्होंने कहा कि इस कदम का नकारात्मक पक्ष यह है कि एक छोटे बाजार में उनके बड़े शहर के वेतन की बराबरी करना मुश्किल हो सकता है, और दूर-दराज के स्थानों में गिरावट आ रही है।
लिंक्डइन ने बताया कि फरवरी में उसके प्लेटफॉर्म पर 20% अमेरिकी नौकरी के अवसर दूरस्थ थे, जो अब तक का उच्चतम स्तर है, लेकिन यह हिस्सा लगातार घटकर लगभग 14% रह गया है।
सुश्री मार्टिनेज ने कहा कि वह और उनके पति, जो काम कर रहे हैं, यदि आवश्यक हो तो अपने खर्चों में और कटौती करने की योजना बना रहे हैं। वे अपना घर किराए पर दे सकते हैं और एक सस्ती जगह किराए पर ले सकते हैं या कैंपर में भी रह सकते हैं।
“मुझे आशा है कि यह वहाँ नहीं जा रहा है, लेकिन मेरी बेटी पहले से ही है, जैसे, ‘अगर हम एक टूरिस्ट में हैं तो मैं अपनी बार्बी डॉल को कमरे में फिट नहीं कर सकती,” वह कहती हैं। वह कहती हैं कि 10 और 7 साल की उम्र के दो बच्चे कुछ वित्तीय चर्चाओं में गुस्से से ज्यादा आराम लाते हैं, क्योंकि यह उन्हें आश्वस्त करता है कि एक सुरक्षा जाल है।
शार्दुल गोलवलकर के लिए, उनका सुरक्षा जाल उन inflatable स्टंटमैन कुशनों में से एक जैसा लगता है। 29 साल की उम्र में, वह कहता है कि वह कर्ज- और आश्रित-मुक्त है और सैन फ्रांसिस्को में रहने के बावजूद कुछ वर्षों के लिए बेरोजगार हो सकता है। उसके पास बचत है और अपने पूर्व नियोक्ता, पैट्रियन इंक से अलग है, जो संगीतकारों, कलाकारों और अन्य लोगों को प्रशंसकों से पैसे स्वीकार करने में मदद करता है। कंपनी ने सितंबर में अपने 17% कर्मचारियों की छंटनी की थी।
एक पूर्व विपणन प्रबंधक, उनका कहना है कि उन्होंने दो प्रस्तावों को ठुकरा दिया है, जिन पर उन्होंने बहुत कम विचार किया था और एक स्वतंत्र परामर्श व्यवसाय का निर्माण कर रहे हैं, जब भी सही पूर्णकालिक नौकरी खुद को प्रस्तुत करती है, तो वह एक साइड हसल के रूप में रखने की योजना बनाते हैं।
यह एक महत्वपूर्ण स्थिति है, वह महसूस करता है, लेकिन वह कहते हैं कि नौकरी खोने के बाद अपने रनवे को जानना महत्वपूर्ण है – हालांकि यह लंबा या छोटा हो सकता है।
“मैं अपनी कीमत जानती हूं, और मुझे यह भी पता है कि मैं नौकरी के लिए बेताब नहीं हूं, इसलिए मैं खुद का अवमूल्यन नहीं करने जा रही हूं,” वह कहती हैं।
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