‘बीएमसी ने अभी तक ठेका कर्मियों पर 2017 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले का सम्मान नहीं किया’


बृहन्मुंबई नगर निगम (बीएमसी) के ठोस कचरा प्रबंधन विभाग में ठेका श्रमिकों के अधिकारों के लिए लड़ने वाले कछारा बहटुक शर्मिला संघ के महासचिव मिलिंद रानाडे ने आलोक देशपांडे से मुंबई में अनुबंध श्रमिकों के इलाज और श्रम कानूनों में ढील के बारे में बात की। देश।

प्रश्न- आपने संविदा कर्मियों का मामला क्यों उठाया?
उ- 90 के दशक की शुरुआत में बीएमसी के सॉलिड वेस्ट मैनेजमेंट डिपार्टमेंट ने कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स की भर्ती शुरू की थी। शहर बढ़ रहे थे और कचरा बढ़ रहा था। इसलिए स्थायी कर्मचारियों की नियुक्ति के बजाय संविदा कर्मियों को बोर्ड पर ले लिया गया है। आठ घंटे की ड्यूटी, साप्ताहिक अवकाश, बोनस, न्यूनतम मजदूरी, बीमा जैसा एक भी श्रम कानून नहीं देखा गया। 1996 के आसपास, हमने उन भयानक परिस्थितियों पर काम करना शुरू करने का फैसला किया, जिनके तहत ये ठेका कर्मचारी काम कर रहे थे। हमने देवना डंपिंग ग्राउंड से शुरुआत की। ठेका कर्मियों के पास पीने का पानी तक नहीं था। हम उनसे बात करने लगे। लेकिन उन्हें यात्रा के आधार पर भुगतान किया गया था, इसलिए उनके पास रुकने और हमसे बात करने का समय नहीं था। इसलिए हमने अगले 10 महीनों के लिए उस कचरा ट्रक में यात्रा की। ठेकेदार श्रमिकों से लगभग कुछ भी चार्ज नहीं कर रहे थे।

प्रश्न- उनसे बात करते हुए आपने क्या समझा?

उ- जब हमने उन्हें आठ घंटे की ड्यूटी के नियम के बारे में बताया तो उन्होंने हमसे कहा कि इतना कम काम करना नामुमकिन है कि उन्हें सिर्फ 60 रुपये प्रतिदिन मिलेंगे. उन्होंने स्वीकार किया है कि उन्हें कोई लाभ नहीं मिलेगा। हम पहले उनके स्वास्थ्य पर काम करना शुरू करते हैं। त्वचा और फंगल की समस्या, आंखों में जलन, रीढ़ की हड्डी में समस्या जैसी स्वास्थ्य समस्याओं का हवाला देते हुए करीब 1,000 कर्मचारियों की सूची तैयार की गई थी। इन मजदूरों के पानी के अधिकार के लिए हमारी पहली भूख हड़ताल 1997 में हुई थी, जो भारत की आजादी का 50वां साल था। इस आंदोलन की सफलता ने इन कार्यकर्ताओं को आशा दी।

प्रश्न- आप पहली बार कोर्ट कब गए थे?

उ0- 1997 में, हमने बॉम्बे हाई कोर्ट में कचरा बहटुक शर्मिला संघ के रूप में मुकदमा दायर किया। हमारे जीतने के बाद, बीएमसी 1999 में सुप्रीम कोर्ट गई, जहां से हमें 2001 में औद्योगिक ट्रिब्यूनल में रेफर किया गया और 2003 में एक आउट-ऑफ-कोर्ट सेटलमेंट के माध्यम से 1,240 श्रमिकों को स्थायी किया गया।

प्रश्न – इसने ठेका श्रम प्रणाली को कैसे प्रभावित किया?

ए – इसके परिणामस्वरूप हैदराबाद पैटर्न के रूप में जाना जाता है। अस्थाई संविदा कर्मियों के लिए एक फार्मूला तैयार किया गया जिसके आधार पर नाम बदल दिया गया। ठेकेदारों को एनजीओ कहा जाता था, अनुबंध श्रमिकों को स्वयंसेवक कहा जाता था, मजदूरी या वेतन को मानदेय कहा जाता था। श्रम कानूनों के कार्यान्वयन से बचने के लिए प्रत्येक ठेकेदार से 20 के बजाय केवल 18 श्रमिकों को काम पर रखा जाना था। अनुबंध की अवधि 240 के बजाय 210 दिन की गई थी। मुंबई ने इसके तहत लगभग 5,000 कर्मचारियों की भर्ती देखी। 2004 से, हमने उन्हें समेकित करना शुरू किया और 2007 में फिर से औद्योगिक न्यायाधिकरण से संपर्क किया। यह 2014 तक चला जहां हम जीत गए। 2017 में हम फिर से सुप्रीम कोर्ट में जीत गए और लगभग 2,700 कार्यकर्ताओं को स्थायी किया गया।

सवाल- क्या बीएमसी ने कोर्ट में खेलकर हार मान ली?

ए – प्रारंभ में, नागरिक निकाय ने पैन और आधार कार्ड में वर्तनी की गलतियों के कारण 2,400 नामों को अयोग्य घोषित करने का प्रयास किया। हमने इसे तब लिया जब (देवेंद्र) फडणवीस मुख्यमंत्री थे। उन्होंने स्थिति की गहराई को समझा और हमारी ओर से आदेश दिए। लेकिन, आज पांच साल बाद भी इन 2700 श्रमिकों में से एक को भी बीएमसी से पूरा बकाया नहीं मिला है. मरने वालों के परिजनों को अभी तक नौकरी नहीं मिली है. कोई बकाया भुगतान नहीं किया गया है। हमने सुप्रीम कोर्ट में अवमानना ​​याचिका दायर की है।

प्रश्न – क्या स्थापित बीएमसी यूनियन ने आपकी मदद की?

उ0- यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि स्थायी मजदूर संघ ने ठेका मजदूरों की बिल्कुल भी मदद नहीं की। सारा गंदा काम ठेकेदार को आउटसोर्स कर दिया जाता है। हमने कई आंदोलन किए लेकिन मान्यता प्राप्त संघ ने उनके लिए काम नहीं किया।

प्रश्न- इन मजदूरों की जाति और वर्ग की पहचान क्या है?
उ- ये सभी कार्यकर्ता दलित हैं। इसमें उनका शत-प्रतिशत आरक्षण भी शामिल है। एक उच्च जाति का शिक्षित व्यक्ति बेरोजगार रहना पसंद करता है लेकिन इस कार्य क्षेत्र में नहीं जाता है। यह दलितों के लिए शत-प्रतिशत आरक्षण जैसा है और इस आरक्षण का कोई विरोध नहीं करता। वर्षों से गुजराती और मारवाड़ी ठेकेदारों ने कारोबार छोड़ दिया है और यहां तक ​​कि कई मौजूदा ठेकेदार भी दलित हैं। लेकिन यह सुनिश्चित नहीं करता है कि दलित ठेका श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी मिले।

प्रश्न- भारतीय श्रम अधिनियम में संशोधन के औचित्य पर आपकी क्या राय है?

ए- श्रम कानूनों के बावजूद, कोई भविष्य निधि नहीं है, कोई न्यूनतम मजदूरी नियम नहीं है, संविदा कर्मियों के लिए कोई स्थायीता नहीं है। और (प्रधानमंत्री नरेंद्र) मोदी सरकार कह रही है कि इन कानूनों को मालिकों के खिलाफ और व्यापार करने के लाभ के लिए बदलने की जरूरत है। श्रम कानूनों में यह बदलाव श्रमिकों के शोषण को सुविधाजनक बनाता है। एक कर्मचारी को हड़ताल पर जाने के लिए दंडित किया जाता है लेकिन मालिक न्यूनतम मजदूरी का भुगतान न करके भाग सकता है। मोदी ने ठेके पर काम करने वालों के पैर धोए। इसके बजाय, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें कम से कम न्यूनतम वेतन मिले। सभी नेता झाडू लगाते हुए तस्वीरें दिखाते हैं लेकिन इन मजदूरों की समस्याओं को दूर करने की जहमत कोई नहीं उठाता।

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