मॉन्स्टर.कॉम नए जमाने के जॉब मार्केट को रीब्रांडिंग के साथ लक्षित करता है Hindi-khabar

नई दिल्ली : जॉब पोर्टल मॉन्स्टर डॉट कॉम ने नए युग के जॉब मार्केट को लक्षित करने के लिए खुद को रीब्रांड किया है और नई कार्यक्षमता जोड़ी है। कंपनी, जिसे अब फाउंडिट के नाम से जाना जाएगा, नौकरी देने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा और एनालिटिक्स का उपयोग करने की योजना बना रही है। फर्म 18 देशों में 70 मिलियन से अधिक नौकरी चाहने वालों और 10,000 कॉर्पोरेट ग्राहकों की सेवा करने का दावा करती है।

मॉन्स्टर वर्ल्डवाइड के भारत, दक्षिण पूर्व एशिया और पश्चिम एशिया व्यवसायों का स्वामित्व मूल कंपनी, व्यवसाय सेवा प्रदाता क्वेस कॉर्पोरेशन के पास है। केवल इन तीन व्यवसायों को फाउंडिट में रीब्रांड किया जाएगा।

जब से क्वेस ने मॉन्स्टर का अधिग्रहण किया है तब से रीब्रांड पर काम चल रहा है, लेकिन अन्य कारणों के साथ महामारी के कारण इसमें देरी हुई।

“नौकरी की आवश्यकताएं पहले से कहीं ज्यादा तेजी से बदल रही हैं। नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल लगभग हर साल बदलते हैं। यदि आप पिछले वर्ष की नौकरी पोस्टिंग को इस वर्ष की तुलना में देखते हैं, तो आवश्यकताएं बदल गई हैं,” फाउंडिट के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा।

“आज भी जब आप एक मानव संसाधन प्रबंधक को नियुक्त करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वे कुछ प्रकार के उपकरणों का उपयोग कर सकें।”

गरिसा ने कहा कि नया प्लेटफॉर्म ग्राहकों की सिफारिश करने के लिए अपने मौजूदा डेटाबेस का उपयोग करते हुए लिंक्डइन जैसे नए जमाने की पेशकश करेगा।

“हम डेटा-आधारित कंपनी से डेटा कंपनी में बदलना चाहते हैं। जॉब बोर्ड हमेशा डेटा-आधारित होते हैं, जिसका अर्थ है कि आपके पास बहुत अधिक डेटा है और आप उस पर कुछ खोज क्वेरी चलाते हैं। एक डेटा कंपनी, हालांकि, डेटा को अपने इंजन के रूप में उपयोग करती है,” गरिसा कहते हैं।

फाउंडिट नौकरियों के लिए एआई-आधारित सिफारिशों का उपयोग करेगा और नियोक्ताओं के लिए संभावित उम्मीदवारों का चयन करेगा। कंपनी मॉक इंटरव्यू और तैयारी सामग्री जैसी व्यक्तिगत सेवाएं भी प्रदान करना चाहती है। यह उपयोगकर्ता-जनित सामग्री जैसे रिज्यूमे को लेगा और इसे कहीं और उपलब्ध जानकारी जैसे लिंक्डइन, जीथब, आदि के साथ पूरक करेगा। गरिसा ने कहा कि कंपनी का उद्देश्य अपने एआई को व्याख्यात्मक बनाना है ताकि उपयोगकर्ताओं को उनके द्वारा देखे जाने वाले काम पर नियंत्रण रखा जा सके।

उदाहरण के लिए, जब प्लेटफ़ॉर्म के एल्गोरिदम नौकरियों की सिफारिश करते हैं, तो उपयोगकर्ता उन खोजशब्दों को भी देख सकेंगे जिन पर अनुशंसाएँ आधारित हैं, और उन्हें हटा दें जो उन्हें अप्रासंगिक लगते हैं।

पुनर्गठन ऐसे समय में हुआ है जब मॉन्स्टर और क्वेस जैसी कंपनियां दुनिया भर में आईटी और आईटीईएस की नियुक्तियों में मंदी के कारण अपने मुनाफे पर दबाव महसूस कर रही हैं। क्वेस के आईटी स्टाफिंग और चयन व्यवसाय के लिए राजस्व, जो आमतौर पर 13-17% मार्जिन की रिपोर्ट करता है और इसके मूल राजस्व का 7-8% है, इस महीने की शुरुआत में कंपनी द्वारा दायर तिमाही आय रिपोर्ट के अनुसार आधा हो गया है।

क्वेस और मॉन्स्टर डॉट कॉम के गैर-कार्यकारी अध्यक्ष अजीत इसहाक ने कहा कि बीएफएसआई ने पिछली तिमाही में भर्ती के मामले में सबसे बड़े निर्वाचन क्षेत्र के रूप में काम किया और इसके बढ़ने की उम्मीद है। उन्होंने यह भी कहा कि उपभोक्ता और खुदरा भर्ती से ईंधन की मांग में मदद मिलनी चाहिए, जबकि आईटी / आईटीईएस क्षेत्र फिर से उठने से “लगभग दो चौथाई” दूर हैं।

गरिसा ने कहा, “ऐसा नहीं है कि पूरे क्षेत्र में नियुक्तियां धीमी हो गई हैं।” “शीर्ष प्रतिभा की कमी अभी भी दिखाई दे रही है,” उन्होंने कहा, यह कहते हुए कि प्राकृतिक नौकरी छोड़ना अब बड़ी संख्या में नियुक्तियों के लिए जिम्मेदार है।

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