यहां बताया गया है कि कंपनियां ऐसा कैसे करती हैं Hindi khabar

नई दिल्ली:

आईटी क्षेत्र में चांदनी को लेकर हालिया बहस ने अभ्यास के बारे में कई सवाल उठाए हैं।

आईटी प्रमुख विप्रो ने उस समय बहस को हवा दी जब उसने अपने लगभग 300 कर्मचारियों को चांदनी दिखाने के लिए बर्खास्त कर दिया। विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने एक कार्यक्रम में कहा कि कंपनी ने अपने 300 कर्मचारियों को विप्रो के प्रतिस्पर्धियों में से एक के लिए सीधे काम करते हुए पाया है। उन्होंने यह भी कहा कि उन कर्मचारियों की सेवाएं समाप्त कर दी गई हैं।

अब, विप्रो के इस कदम से कई तकनीकी पेशेवरों को झटका लगा है, आइए देखें कि फर्म अपने शानदार कर्मचारियों के साथ कैसे पकड़ बना सकती है।

टीम लीज डिजिटल के सीईओ सी सुनील के मुताबिक, दोहरे रोजगार कर्मियों का उनके पीएफ खातों के जरिए पता लगाया जा सकता है। उन्होंने कहा कि यदि कोई कर्मचारी दोनों नौकरियों के लिए एक ही आईटी टूल का उपयोग करता है, तो संगठन को एचआर इंटेलिजेंस के माध्यम से इसके बारे में पता चल सकता है, द हिंदू बिजनेसलाइन ने बताया।

इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि दूसरी नौकरी लेने से पहले तकनीकी विशेषज्ञों को सावधान रहना चाहिए, श्री सुनील ने कहा कि नियोक्ता कर्मचारी के बैंक खाते की जानकारी प्राप्त करने और चांदनी के बारे में पता लगाने में बैंक की मदद ले सकते हैं।

मूनलाइटिंग एक ऐसी प्रथा है जिसमें एक व्यक्ति एक कंपनी के पेरोल पर रहते हुए एक माध्यमिक नौकरी लेता है। यहां “चंद्रमा” संदर्भ का उपयोग किया जाता है क्योंकि अधिकांश लोग दिन के दौरान अपना प्राथमिक कार्य करते हैं और रात में अपना माध्यमिक कार्य करते हैं।

अपने कर्मचारियों को बर्खास्त करते हुए, ऋषद प्रेमजी ने कहा कि सप्ताहांत पर एक बैंड में खेलना प्रतिद्वंद्वियों के लिए अंडरकवर काम करने से अलग था। अध्यक्ष ने मूनलाइटिंग को “धोखाधड़ी, सादा और सरल” बताया और कहा कि वह अपने ट्वीट्स के माध्यम से प्राप्त घृणा मेल से अचंभित थे। विप्रो ने अपने ताजा बयान में कहा कि कुछ कर्मचारी ऐसी परिस्थितियों में काम करते पाए गए हैं जो सीधे तौर पर विप्रो के हितों के खिलाफ हैं।


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