रेड-हॉट टेक पे Q2 . में कूलिंग के संकेत दिखाना शुरू करता है Hindi-khabar

सितंबर तिमाही की आय के आंकड़ों के अनुसार, शीर्ष छह आईटी फर्मों में से दो – टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड और एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड के राजस्व के हिस्से के रूप में मजदूरी खर्च में पिछले तीन महीनों से क्रमशः 56.1% और 54.6% की गिरावट आई है। इंफोसिस लिमिटेड के लिए, वेतन लागत में थोड़ा बदलाव 53.2% था।

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“आईटी सेवा क्षेत्र में अवधारण बोनस और मध्य-वर्ष के वेतन संशोधन ने नए भाड़े के प्रस्तावों और प्रीमियम वेतन को कम कर दिया है। नौकरी की खरीदारी धीमी हो गई है, और यह प्रवृत्ति अगली कुछ तिमाहियों तक जारी रहेगी क्योंकि यह क्षेत्र वैश्विक कारकों से जुड़ा हुआ है, ”एयॉन इंडिया में मानव पूंजी समाधान के भागीदार, रूपांक चौधरी ने कहा।

सितंबर में प्रकाशित वेतन वृद्धि पर एक अध्ययन में, एओएन ने आईटी क्षेत्र में वेतन वृद्धि का अनुमान अगले वर्ष 11.3 प्रतिशत कर दिया, जो 2022 में 12% था। IT- सक्षम सेवाओं (ITES) उद्योग को 2023 में 10.1% की वृद्धि करनी चाहिए। 2022 में 10.7%, यह दर्शाता है कि मजदूरी की लागत लगभग एक साल बाद कम हो जाएगी।

हालांकि, मिंट द्वारा विश्लेषण की गई दो अन्य तकनीकी फर्मों ने मजदूरी की लागत में वृद्धि जारी रखी। एलएंडटी ने इंफोटेक राजस्व का 63.8% खपत दर्ज किया, इसके बाद विप्रो (60.9%) का स्थान रहा, जिसने जून तिमाही (58.6%) से तेज वृद्धि दर्ज की।

नतीजतन, विश्लेषण की गई पांच कंपनियों के लिए, औसत वेतन लागत सितंबर तिमाही में राजस्व का 57.7% हो गई, जो पिछले तीन महीनों में 57.6% थी।

लेकिन जैसे-जैसे कई टेक फर्मों के लिए घाटा नियंत्रण में आता है, कई कारकों पर मजदूरी की लागत कम होने की उम्मीद है। “बाजार ने भी एक भूमिका निभाई। प्रतिभा की मांग-आपूर्ति का अंतर कम होता जा रहा है। विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरव गोविल ने पिछले सप्ताह एक साक्षात्कार में कहा, “छह प्रस्ताव रखने वाले लोग अपने मुआवजे के लिए अपमानजनक प्रीमियम की मांग नहीं कर रहे हैं।”

टीसीएस ने अपने निष्कर्षों में कहा कि इसके नुकसान को “अनुभवी पेशेवरों की मध्यम मुआवजे की उम्मीदों” के रूप में कम किया जाएगा।

टीमलीज सर्विसेज के सह-संस्थापक और कार्यकारी निदेशक ऋतुपर्णा चक्रवर्ती का कहना है कि लड़ाई कठिन है, और गिरावट “रातोंरात नहीं होगी”।

“फर्मों के पास शीर्ष पंक्ति बढ़ाने या मजदूरी में कटौती या हेडकाउंट अतिरिक्त दरों को कम करने का विकल्प है। उन्हें अभी भी प्रतिभा की जरूरत है, और एट्रिशन लगभग 20% होगा, इसलिए टॉपलाइन पर ध्यान केंद्रित करना उनके लिए एकमात्र विकल्प है, ”चक्रवर्ती ने कहा।

विश्लेषण में भारत की शीर्ष पांच आईटी कंपनियों- टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल टेक्नोलॉजीज, विप्रो और एलएंडटी इंफोटेक को शामिल किया गया है, जिन्होंने 30 सितंबर को समाप्त तिमाही के लिए अपनी कमाई जारी की है। पांचवीं सबसे मूल्यवान आईटी सेवा फर्म टेक महिंद्रा विश्लेषण का हिस्सा नहीं थी क्योंकि इसकी सितंबर तिमाही की आय अभी जारी नहीं की गई है।

कुल मिलाकर कर्मचारी लागत, जिसमें लाभ, भविष्य निधि, मजदूरी के साथ बीमा लागत शामिल है, उच्च बनी हुई है क्योंकि कंपनियां पार्श्व किराए पर ध्यान केंद्रित करती हैं जो अधिक महंगे हैं।

एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंथ ने कहा, “इस अवधि के दौरान पंजीकृत कर्मचारियों की संख्या की तुलना में कर्मियों की लागत में वास्तविक आंदोलन को नोट करना महत्वपूर्ण है।” कारंत ने कहा, “एक्सपेंशन हायरिंग प्रभावी नहीं थी, जिसके परिणामस्वरूप आठ तिमाहियों में सबसे कम शुद्ध हेडकाउंट वृद्धि हुई। 2.7 प्रतिशत से नीचे शुद्ध हेडकाउंट वृद्धि के साथ, शीर्ष पांच बेलवेदर ने 6.4% तिमाही-दर-तिमाही कर्मचारी लागत में वृद्धि दर्ज की।”

डेटा से पता चलता है कि टीसीएस को छोड़कर, कर्मचारी लाभ लागत में वृद्धि ने एक साल पहले की तुलना में अन्य सभी कंपनियों की राजस्व वृद्धि को पीछे छोड़ दिया, और सबसे तेजी से विप्रो के लिए। टीसीएस की सितंबर तिमाही के राजस्व में एक साल पहले की तुलना में 18% की वृद्धि हुई, जबकि वेतन लागत में 17.7% की वृद्धि हुई। इंफोसिस के राजस्व में 23.4% की वृद्धि हुई और मजदूरी की लागत में 23.5% की वृद्धि हुई। एचसीएल का राजस्व 19.5% बढ़ा, जबकि वेतन लागत 22.3% बढ़ी। विप्रो के राजस्व में 14.6% की वृद्धि हुई, जबकि मजदूरी की लागत में 23.4% की वृद्धि हुई। एलएंडटी इंफोटेक के राजस्व में 28.4% और कर्मचारियों के खर्च में 30.2% की वृद्धि हुई।

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