एक ट्विटर थ्रेड से पता चलता है कि स्टार्टअप सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को बड़ी तकनीक से अधिक भुगतान करते हैं
भारतीय स्टार्टअप और टेक दिग्गजों में काम करने वाले लोगों के वेतनमान को लेकर हमेशा उत्सुकता रहती है। टेक उद्योग में चांदनी पर हालिया बहस में, इन कंपनियों के लिए काम करने वाले तकनीकी विशेषज्ञों और उनके वेतन पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
अब, प्लेटफॉर्म पर साझा किए गए एक ट्विटर थ्रेड ने भारतीय स्टार्टअप्स में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के वेतनमान पर कुछ प्रकाश डालने की कोशिश की है।
थ्रेड में 50,000 से अधिक इंजीनियरों का डेटा होता है जिसका उपयोग सॉफ्टवेयर इंजीनियर के वेतन की स्पष्ट तस्वीर को चित्रित करने के लिए किया जाता है और स्टार्टअप्स में वृद्धि होती है और इसकी तुलना टेक दिग्गजों के साथ की जाती है।
वीकडे नामक स्टार्टअप में काम करने वाले अमित सिंह ने ट्विटर थ्रेड साझा किया। स्टार्टअप अन्य कंपनियों को इंजीनियरों को नियुक्त करने में मदद करता है।
ट्विटर पर बहुत सारे वास्तविक डेटा साझा किए गए हैं, लेकिन मुझे लगा कि 50K वेतन से अधिक की वास्तविक संख्या को देखने से यह स्पष्ट रूप से पता चल जाएगा कि मुआवजा कहां है। यह कंपनियों और नौकरी चाहने वालों के लिए अधिक उपयोगी होगा।
चलिए, शुरू करते हैं:– अमित सिंह (@iamitsy) 26 सितंबर, 2022
थ्रेड में साझा किए गए एक इन्फोग्राफिक के अनुसार, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म शेयरचैट कुल 107 भारतीय यूनिकॉर्न में से अपने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को उच्चतम पैकेज प्रदान करता है। सोशल मीडिया पोस्ट के अनुसार, शेयरचैट में काम करने के चार साल के अनुभव वाला एक इंजीनियर 47 लाख रुपये प्रति वर्ष (एलपीए) कमाता है।
फिनटेक कंपनी CRED इस सूची में अगले स्थान पर है। एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर को 40 रुपये का एलपीए वेतन मिलता है। Meesho, Swiggy, Deam11 और InMobi जैसी कंपनियां अपने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को 35 से 40 LPA का भुगतान करती हैं।
अन्य यूनिकॉर्न, जैसे ओयो, पेटीएम, और बायजू की सुविधा सूची में सबसे नीचे है, जहां सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को औसतन 20-25 एलपीए का पैकेज मिलता है। शॉपक्लूज अपने तकनीशियनों को औसतन 12 रुपये का एलपीए देता है।
???? 107 भारतीयों में सबसे अधिक भुगतान पाने वाला गेंडा कौन सा है ???? गेंडा?
उत्तर: शेयरचैट @sharechatapp (औसत गेंडा में 4 साल के लिए 47LPA खर्च बनाम 28L रुपये। अनुसरण करता है @CRED_club और @mesho_official
क्या आप जानते हैं कि PayTM और Oyo, ShareChat के आधे से भी कम भुगतान करते हैं? pic.twitter.com/Z6ddLGB9UN– अमित सिंह (@iamitsy) 26 सितंबर, 2022
जब भारतीय यूनिकॉर्न में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के विकास चक्र की बात आती है, तो डेटा से पता चलता है कि इन कर्मचारियों को अनुभव प्राप्त होने पर केवल 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलती है। यह, अमित सिंह के अनुसार, “बताता है कि लोग इतनी बार बदलना क्यों पसंद करते हैं।”
क्या एक बैकएंड इंजीनियर एक फ्रंटएंड इंजीनियर से ज्यादा पैसा कमाता है?
उत्तर: औसतन, नहीं।
मुझे अलग-अलग भूमिकाओं में विभाजित वेतन में ज्यादा अंतर नहीं मिला। मुझे लगता है कि वेतन का कंपनी के साथ भूमिका से अधिक संबंध है, इसलिए भूमिका का समग्र प्रभाव समान है pic.twitter.com/laecdrBhUm– अमित सिंह (@iamitsy) 26 सितंबर, 2022
उत्पाद-उन्मुख स्टार्टअप में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की कमाई और टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी सेवा-उन्मुख कंपनियों में काम करने वालों के बीच एक तुलना भी की गई थी। इससे पता चला कि उत्पाद स्टार्टअप में श्रमिकों को सेवा-आधारित फर्मों में तकनीशियनों की तुलना में 160 प्रतिशत अधिक भुगतान किया गया था।
भारत के शीर्ष स्टार्टअप में एक इंजीनियर कितने समय तक रहता है?
उत्तर: 1.5 से 2 साल। बहुत कम लगता है।
क्या आप जानते हैं कि एक AVG Baiju इंजीनियर AVG Infosys इंजीनियर के रूप में आधा समय (1.4 वर्ष बनाम 2.4 वर्ष) रहता है? pic.twitter.com/1myuJBn3ie– अमित सिंह (@iamitsy) 26 सितंबर, 2022
डेटा से पता चलता है कि बिग टेक में चार साल के अनुभव के साथ एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर 10 एलपीए कमाता है, स्टार्टअप 26 एलपीए के पैकेज की पेशकश कर रहे हैं।
और भी खबर पढ़े यहाँ क्लिक करे
ताज़ा खबरे यहाँ पढ़े
आपको हमारा पोस्ट पसंद आया तो आगे शेयर करे अपने दोस्तों के साथ