तो आपने FTX के लिए काम किया। अब क्या भर्तीकर्ताओं और भर्तीकर्ताओं से सलाह Hindi-khabar

भर्ती करने वाली फर्म हैमलिन विलियम्स में वित्तीय सेवाओं के कार्यकारी खोजकर्ता विल ब्राउन कहते हैं, “वास्तव में पहला कदम इसे अपनाना है।”

कैरियर की सलाह क्रिप्टोक्यूरेंसी उद्योग में एक साल की उथल-पुथल के बाद आई है, जिसमें कई दिवालिया भी शामिल हैं, जिसने डिजिटल संपत्ति के मूल्य को नष्ट कर दिया है और एक बार आकर्षक क्षेत्र की चमक को मंद कर दिया है। जबकि सभी विफल फर्म FTX जैसे धोखाधड़ी के आरोपों से जुड़ी नहीं हैं, जो कोई भी इन व्यवसायों में काम कर चुका है, उसे अपनी अगली नौकरी खोजने में कठिन परिश्रम का सामना करना पड़ सकता है।

उनके पक्ष में एक कारक: अमेरिकी नौकरी बाजार तंग बना हुआ है और क्रिप्टो उद्योग जिस तरह की प्रतिभा चाहता है, उसके लिए मांग अभी भी अधिक है, जिसमें पेशेवर भी शामिल हैं जो फर्मों में कानूनी और अनुपालन व्यवसाय संभालते हैं।

फिर भी, एनरॉन कॉर्प के पूर्व क्रिप्टो कर्मचारी। और लेहमन ब्रदर्स होल्डिंग्स इंक. के पूर्व कर्मचारियों द्वारा सामना की गई ऐसी ही कुछ बाधाएं, जो नाटकीय रूप से सामने आईं।

लेखा घोटाले और बाद में एनरॉन के दिवालियापन ने दिसंबर 2001 में 4,000 में से कई को अपनी नौकरी की खोज को धीमा, दर्दनाक और निराशाजनक बताते हुए छोड़ दिया। उस समय की मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, माना जाता था कि छंटनी के तीन महीने बाद भी बहुत से लोग बेरोजगार थे, लेकिन कई लोगों को पुराने जमाने की नेटवर्किंग और एनरॉन के पूर्व छात्रों के एक ऑनलाइन समुदाय के माध्यम से जल्द ही नौकरी मिल गई, जबकि कुछ ने अपने स्वयं के व्यवसायों की स्थापना की।

“मैंने लेहमन ब्रदर्स से आए बहुत से अनुपालन करने वाले लोगों के साथ काम किया है … क्या यह कुछ लोगों के करियर को खत्म करने वाला है? हां। लेकिन अनुपालन करने वाले लोगों के लिए, नहीं,” न्यूयॉर्क में कार्यकारी खोज फर्म लार्सन मैडॉक्स में अमेरिकी नियामक भर्ती के प्रमुख एंड्रयू हेस्टिंग्स ने कहा।

क्रिप्टो अनुपालन, जो हाल के वर्षों में तेजी से बढ़ा है, अभी भी एक उच्च मांग वाला कार्य कौशल है, और उम्मीदवारों को अपने करियर पथ में अधिक जोखिम लेने की आवश्यकता होती है, क्योंकि वे अक्सर अधिक मुख्यधारा के वित्तीय व्यवसायों से स्पष्ट नियामक पथ वाले उद्योग में जाते हैं जो अभी भी संघीय नियमों की कमी है, नियोक्ताओं का कहना है।

वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि एफटीएक्स ने नवंबर में दिवालिएपन के लिए दायर किया था, जो निकासी अनुरोधों की एक दौड़ से प्रभावित होने के बाद $ 8 बिलियन घाटे के साथ छोड़ दिया गया था। कई एफटीएक्स कर्मचारियों ने कहा कि वे कंपनी की वित्तीय स्थिति से अनजान थे, और इसके कानूनी और अनुपालन कर्मचारियों ने सप्ताह में इस्तीफा दे दिया था कि पूर्व सीईओ सैम बैंकमैन-फ्राइड ने एफटीएक्स की वित्तीय समस्याओं की गहराई का खुलासा किया था। जर्नल ने बताया कि कंपनी के पास लगभग 300 कर्मचारी थे।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉनी सी. टेलर जूनियर ने कहा कि नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने वाले प्रबंधकों का सामना करना पड़ सकता है जो मानते हैं कि एफटीएक्स या इसी तरह के दागी व्यवसाय में उनका काम उन्हें “स्वभाव से कपटपूर्ण व्यक्ति” बनाता है। भावी नियोक्ता झूठ बोलने या नैतिकता की कमी के किसी भी संकेत की तलाश करेंगे, उन्होंने कहा।

“आप हमेशा अपराध के खिलाफ मजबूत होते हैं,” श्री टेलर ने कहा, जिन्होंने एक संभावित नियोक्ता के साथ संपर्क की शुरुआत में पूर्व रोजगार के मुद्दे को संबोधित करने का सुझाव दिया। “यह कमरे में हाथी है, और आपको बस इतना करना है कि यह बात फैलानी है कि आप धोखा दे रहे हैं।”

लार्सन मैडॉक्स के मिस्टर हेस्टिंग्स के अनुसार, भर्तीकर्ता अनुशंसा करते हैं कि उम्मीदवार अपने नेटवर्क तक पहुंचने और कनेक्शन बनाने के लिए भर्तीकर्ताओं से बात करना शुरू करें। “आप रिज्यूमे को ब्रश करना चाहते हैं और मकड़ी के जालों को हटाना चाहते हैं,” उन्होंने कहा।

वे यह भी सुझाव देते हैं कि पूर्व एफटीएक्स कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा समय पूर्व सहयोगियों के नेटवर्क तक पहुंचने का है जो अन्य फर्मों में सफलता की बात कर सकते हैं। “जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं वे आप पर जोर दे सकते हैं और आपको अलग कर सकते हैं,” श्री ब्राउन ने कहा।

पृष्ठभूमि की जांच महत्वपूर्ण हो सकती है, श्री टेलर ने कहा, जिन्होंने सिफारिश की कि उम्मीदवारों के पास छह संदर्भ तैयार हैं। साक्षात्कार के दौरान, इन उम्मीदवारों को भी अपने पूर्व नियोक्ताओं को परेशान किए बिना परेशान कंपनियों में अपने अनुभवों का वर्णन करने की एक अच्छी रेखा चलनी पड़ती है – यहां तक ​​​​कि जब एफटीएक्स की तरह, फर्म के पूर्व सीईओ संघीय अभियोग के अधीन हैं, उन्होंने कहा।

रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स का कहना है कि कैंडिडेट्स को यह भी प्रैक्टिस करने की जरूरत है कि वे जिस फर्म के लिए काम करते हैं, उससे खुद को और अपने खुद के वर्क एक्सपीरियंस और उपलब्धियों को कैसे अलग करें। ऐसा करने का एक तरीका अन्य नौकरियों में उनके काम के सकारात्मक पहलुओं को उजागर करना है, विशेष रूप से मजबूत प्रतिष्ठा वाले व्यवसायों में।

अंततः, भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक इस बात से सहमत हैं कि उम्मीदवारों को संभावित नियोक्ताओं को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि वे नैतिक लोग हैं और भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा संभावित कदाचार को बाहर करने में सक्षम हैं।

“कंपनियां जो अनुपालन की संस्कृति का निर्माण करना चाहती हैं, वे ऐसे लोगों को चाहती हैं जो कदाचार या भ्रष्टाचार के लिए खड़े हो सकें जो कंपनी का हिस्सा है,” श्री हेस्टिंग्स ने कहा।


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