संविदा कर्मियों को 1 साल की सेवा के बाद मिलेगी ग्रेच्युटी
नया श्रम कानून, जिसे अभी तक सभी राज्यों द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, निजी क्षेत्र में श्रमिकों के लिए टेक-होम वेतन, भविष्य निधि योगदान और काम के घंटों में महत्वपूर्ण बदलाव करेगा।
नए श्रम संहिता में प्रस्तावित बदलाव से कर्मचारी की सेवानिवृत्ति कोष और ग्रेच्युटी की राशि में भी वृद्धि होगी।
29 केंद्रीय श्रम अधिनियमों की समीक्षा की गई और उन्हें चार नए श्रम संहिताओं में समेकित किया गया।
पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972 के अनुसार, 10 से अधिक कर्मचारियों वाले एक निजी संगठन में एक कर्मचारी पांच साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी लाभ का दावा करने के लिए पात्र है।
जल्द ही लागू होने वाले श्रम संहिता के तहत, केंद्र की योजना निश्चित अवधि या अनुबंध श्रमिकों के लिए केवल एक वर्ष की सेवा के लिए ग्रेच्युटी पात्रता सीमा को कम करने की है।
लेकिन कंपनी के नियमित कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी के नियम समान हैं।
नई सामाजिक सुरक्षा और औद्योगिक संबंध संहिता के तहत, सरकार ने निश्चित अवधि के श्रमिकों के लिए ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पांच साल के सेवा नियम को आसान बनाने का प्रस्ताव दिया है।
निश्चित अवधि के कर्मचारी वे होते हैं जिनके रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाते हैं।
सरकार का लक्ष्य अनुबंधित कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ देकर निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है, जिसमें ज्यादातर निम्न श्रेणी के श्रमिक जैसे मजदूर, फैक्ट्री संचालक, सहायक और ड्राइवर शामिल होंगे।
संहिता नए दिशानिर्देशों में परिभाषित मजदूरी के आधार पर ग्रेच्युटी की गणना अनिवार्य करती है।
हालांकि, नियमित कर्मचारी किसी कंपनी में पांच साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र होंगे।
मौजूदा कानून के अनुसार, ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन और महंगाई भत्ते के आधार पर की जाती है। सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, 15 दिनों के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का भुगतान अंतिम आहरित वेतन के अनुसार ग्रेच्युटी के रूप में किया जाता है।
ग्रेच्युटी की गणना के लिए एक महीने को 26 दिन माना जाता है। ग्रेच्युटी राशि की अधिकतम सीमा 20 लाख है।
नया श्रम संहिता यह भी निर्धारित करता है कि सकल वेतन का 50 प्रतिशत मूल वेतन के रूप में दिया जाना चाहिए। इससे कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की राशि बढ़ जाएगी।
यदि कर्मचारी का मूल वेतन सकल राशि के 50 प्रतिशत से कम है, तो नियोक्ता को पारिश्रमिक का पुनर्गठन करना होगा।
और भी खबर पढ़े यहाँ क्लिक करे
ताज़ा खबरे यहाँ पढ़े
आपको हमारा पोस्ट पसंद आया तो आगे शेयर करे अपने दोस्तों के साथ