मंदी के जोखिम के बावजूद आईटी एट्रिशन क्यों अधिक है? Hindi-khabar

हायरिंग फ्रीज़ और कम काउंटर ऑफर ने भारत की सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनियों में हायरिंग उन्माद को रोक दिया है। फिर भी, अक्टूबर-दिसंबर की अवधि के लिए सेक्टर में घाटा लगभग 20% होगा। पुदीना बताते हैं क्यों:

उच्च आकर्षण के पीछे क्या है?

महामारी के दौरान दुनिया भर के कॉरपोरेट्स डिजिटल हो गए हैं, जिससे आईटी सेवाओं की मांग बढ़ रही है बदले में, आईटी फर्मों को मांग को पूरा करने के लिए डेक पर अधिक हाथ मिलता है और बाद में पता चलता है कि उन्होंने अधिक काम पर रखा है। फिर बैलेंस शीट पर दबाव आया, जिससे अनैच्छिक दुर्घटना-या छँटनी हुई। तकनीकी क्षेत्र पर नज़र रखने वाली भर्ती करने वाली फर्म एक्सफेनो में कार्यबल अनुसंधान के प्रमुख एमएस प्रसाद ने दिसंबर तिमाही में आईटी में कुल 18-20% की सीमा का अनुमान लगाया। वित्तीय वर्ष की दूसरी तिमाही में असंतोष प्रमुख खिलाड़ियों के लिए अधिक था: इंफोसिस के लिए 27.1%, विप्रो के लिए 23%, टीसीएस के लिए 21.5% और एचसीएल के लिए 23.8%।

ग्राफिक: पुदीना

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छंटनी कितनी बड़ी है और कौन प्रभावित है?

आईटी उद्योग के कनिष्ठ से मध्य स्तर सबसे अधिक प्रभावित हैं, क्योंकि भर्ती उन्माद के दौरान, वे बड़े पैमाने पर काम पर रखे गए थे। और उनमें से कई को प्रतिधारण उपाय के रूप में आउट-ऑफ-टर्न पदोन्नति मिली। हालांकि, कई उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में मंदी और संभावित मंदी के कारण कंपनियां अब उत्पादकता के साथ सख्त हो रही हैं, स्टाफिंग फर्म एडेको में जनरल स्टाफिंग के निदेशक मनु सहगल ने कहा। निचले रैंक में नए प्रवेशकों को समाप्त किया जा रहा है क्योंकि आईटी कंपनियां अपने रिजर्व के आकार को कम कर रही हैं – उन्हें अब महीनों पहले बेंच स्ट्रेंथ की आवश्यकता नहीं है।

वे कौन हैं जो स्वेच्छा से जा रहे हैं?

विडंबना यह है कि स्टार्टअप क्षेत्र, जिसने इस साल 17,000-20,000 छंटनी देखी, अभी भी आईटी सेवाओं से मध्य-प्रबंधन कर्मचारियों को आकर्षित करता है। वे भारी वेतन पैकेज और स्टॉक विकल्प के साथ शामिल होने के लिए आकर्षित होते हैं। आईटी क्षेत्र दुनिया भर में निगमों की कैप्टिव इकाइयों के लिए श्रमिकों को खो रहा है। कई बन्धु परियोजना प्रबंधकों और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को काम पर रख रहे हैं।

आईटी कंपनियों के बाहर निकलने का क्या असर है?

आईटी सेवा कंपनियों के लिए वेतन बिल सबसे बड़े खर्चों में से एक है। भाड़े पर लेने की सनक, प्रति-प्रस्ताव, बिना बारी की बढ़ोतरी और बोनस दिन, कर्मचारियों की लागत को प्रभावित करते हैं। लेकिन भारत के आईटी निर्यात बाजार में आई आर्थिक मंदी ने उम्मीदवारों की सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर कर दिया है। स्वैच्छिक और अनैच्छिक निकास अब आईटी कंपनियों को अपना मार्जिन बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। सितंबर तिमाही के आय आंकड़ों के अनुसार, टीसीएस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज में राजस्व के हिस्से के रूप में वेतन लागत में गिरावट आई, जबकि इंफोसिस में यह स्थिर रही।

स्वैच्छिक त्याग कब आसान होगा?

कुछ आईटी फर्मों ने पिछली तिमाही में कौशल प्रशिक्षण, पदोन्नति और बोनस जैसे कदम उठाए हैं ताकि कर्मचारियों को बनाए रखा जा सके। इन उपायों का असर आने वाली तिमाहियों में दिखेगा। मांग-आपूर्ति का अंतर कम हो रहा है और कुछ तिमाहियों में पूर्व-महामारी के स्तर पर स्थिर हो जाएगा। वास्तव में, कुछ कंपनियां 2023 में अपेक्षित वृद्धि को 150-200 आधार अंकों तक कम करने का जोखिम भी उठा सकती हैं। आईटी-सक्षम सेवाओं (आईटीईएस) उद्योग के 2022 में 10.7% की तुलना में 2023 में 10.1% बढ़ने की उम्मीद है।

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