वेतन असमानता उलटना शुरू हो सकता है Hindi-khabar

महामारी से पहले के दशकों में, कम-वेतन, कम-कुशल प्रति घंटा श्रमिकों के लिए कुशल श्रमिकों, कॉलेज के स्नातकों, प्रबंधकों और पेशेवरों के लिए वेतन लगातार कम होता गया। दो वर्षों में, वे रुझान तेजी से उलट गए हैं।

हम नहीं जानते कि असमानता की यह संकीर्णता बनी रहेगी या नहीं। शायद यह श्रम की कमी का एक कार्य है जो अर्धचालक की कमी जैसे महामारी के रूप में गायब हो जाएगा। शायद यह एक तंग श्रम बाजार का परिणाम है जिसके दिन गिने जाते हैं क्योंकि फेडरल रिजर्व अर्थव्यवस्था को ठंडा करना चाहता है।

लेकिन काम पर कुछ गहरा सोचने का कारण है। दशकों से, तकनीकी परिवर्तन, वैश्वीकरण और सूचना अर्थव्यवस्था के उदय ने समाज के शीर्ष अर्जक का पक्ष लिया है। वह बल स्थिर हो सकता है।

सबसे पहले, एक चेतावनी: असमानता अत्यधिक संवेदनशील है कि आप इसे कैसे परिभाषित और मापते हैं। पूंजीगत लाभ और लाभांश जैसी गैर-मजदूरी आय तस्वीर को और अधिक असमानता की ओर झुकाती है, जबकि कर और सरकारी हस्तांतरण इसे दूसरी तरह से तिरछा करते हैं। चाहे आप शीर्ष 1% हों या शीर्ष 20%, प्रति घंटा या वार्षिक आय, घरेलू या कर्मचारी और आप वास्तविक मजदूरी की गणना करने के लिए मुद्रास्फीति को कैसे समायोजित करते हैं, यह अध्ययन करना महत्वपूर्ण है।

यहां, हम केवल एक संकीर्ण मानदंड की जांच करेंगे: नाममात्र श्रमिकों का वेतन, जहां श्रम बाजार की गतिशीलता सबसे प्रत्यक्ष रूप से महसूस की जाती है।

फरवरी 2020 से, औसत प्रति घंटा आय में 15% की वृद्धि हुई है, लेकिन अकेले उत्पादन और गैर-पर्यवेक्षी श्रमिकों के लिए, वे 17% तक बढ़ गए हैं—जिसका अर्थ है कि प्रबंधक प्रबंधन के लिए जमीन खो रहे हैं। नवंबर में विनिर्माण मजदूरी कुल प्रति घंटा मजदूरी के 85.6% के बराबर थी, 2006 में तुलनीय डेटा शुरू होने के बाद से उच्चतम अनुपात।

शैक्षिक प्राप्ति द्वारा मजदूरी, कौशल के लिए एक प्रॉक्सी, समान व्युत्क्रम दर्शाती है। फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ अटलांटा के अनुसार, 1997 से 2017 तक, कॉलेज के स्नातकों के लिए वेतन हाई-स्कूल स्नातकों के लिए मजदूरी की तुलना में प्रति वर्ष लगभग आधा प्रतिशत अधिक तेजी से बढ़ा। 2021 की शुरुआत से, वे और धीरे-धीरे बढ़े हैं।

मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के डेविड ओटो और अरिंद्रजीत दुबे और एनी मैकग्रे, प्रोफेसर और पीएचडी द्वारा हाल ही में एक प्रस्तुति के अनुसार, चार दशकों में पहली बार वेतन असमानता कम हो रही है, जो नीचे की ओर वेतन वृद्धि से प्रेरित है। छात्र, क्रमशः मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट विश्वविद्यालय में। वे पाते हैं कि युवा हाई स्कूल स्नातक उन कुछ समूहों में से एक हैं जो मुद्रास्फीति के आगे बाहर हो गए हैं।

इसमें से कुछ महामारी द्वारा उत्प्रेरित किया गया था, जिसने पारंपरिक रूप से कम वेतन वाले काम करने के इच्छुक लोगों की आपूर्ति को संकुचित कर दिया था। कई लोग श्रम बल से बाहर हो गए हैं, सेवानिवृत्त हो गए हैं या कोविड -19 से मर गए हैं। फरवरी 2020 की तुलना में कॉलेज-शिक्षित श्रम बल पिछले महीने 5% अधिक था; हाई स्कूल-शिक्षित और हाई स्कूल ड्रॉपआउट श्रम बल 4% कम है। (दो अवधियों के बीच डेटा कड़ाई से तुलनीय नहीं हैं।)

कॉलेज अभी भी एक महान निवेश है, लेकिन यह उतना महान नहीं है जितना एक बार हुआ करता था। नियोक्ता फ्रंट-लाइन रिक्तियों को भरने के लिए डिग्री आवश्यकताओं को छोड़ रहे हैं, यहां तक ​​कि वे मुख्य कार्यालय के पदों में कटौती कर रहे हैं, जो आमतौर पर विश्वविद्यालय के स्नातक भरते हैं।

महामारी ने काम की प्रकृति को भी बदल दिया है। कई कम वेतन वाली नौकरियां जैसे होटल, नर्सिंग होम, रेस्तरां और दुकानें केवल निजी तौर पर की जा सकती हैं, और महामारी ने उस काम को जोखिम भरा, अधिक असुविधाजनक और तनावपूर्ण बना दिया है।

यूनिवर्सिटी ऑफ शिकागो के एक अध्ययन के अनुसार, महामारी ने दिखाया है कि कई काम दूरस्थ रूप से किए जा सकते हैं – विशेष रूप से उच्च भुगतान वाली सूचना-गहन व्यवसाय जैसे कंप्यूटर, गणितीय और कानूनी नौकरियां। कर्मचारी दूरस्थ कार्य को प्राथमिकता देते हैं क्योंकि यह आने-जाने में समय और धन की बचत करता है, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल की सुविधा देता है, और उन्हें जहाँ चाहे वहाँ रहने की अनुमति देता है। आश्चर्य नहीं कि दूरस्थ कार्य की मांग आपूर्ति से अधिक है।

स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के निक ब्लूम और चार सह-लेखकों के एक अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि $150,000 या उससे अधिक कमाने वालों के लिए दूरस्थ कार्य का “लाभ मूल्य” वेतन का 6.8% है, लेकिन $20,000 और $50,000 के बीच कमाई करने वालों के लिए इसका केवल एक चौथाई है। परिणाम यह है कि नियोक्ता इन-पर्सन पदों को भरने के लिए अधिक भुगतान करते हैं और दूरस्थ पदों को भरने के लिए कम भुगतान करते हैं, वेतन अंतर को कम करते हैं।

तकनीकी परिवर्तन, कुछ श्रमिकों के कौशल को अप्रचलित और अन्य को अधिक मूल्यवान बनाकर असमानता का एक चालक, खोई हुई शक्ति प्रतीत होता है। महामारी के दौरान नियोक्ता डिजिटाइज़ करने के लिए दौड़ पड़े लेकिन उत्पादकता निहितार्थ एक गीली आतिशबाजी रही है। भविष्यवाणियां कि ट्रक और टैक्सी चालक स्व-ड्राइविंग वाहनों द्वारा विस्थापित हो जाएंगे, दर्दनाक रूप से समय से पहले साबित हुए।

वास्तव में, 2022 की तकनीकी प्रगति के बारे में सबसे अधिक चर्चित, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, उन लोगों के वेतन को कम कर सकती है जो भौतिक वस्तुओं के बजाय शब्दों और डेटा का उपयोग करके अपना जीवन यापन करते हैं। “जहां रोबोट ‘मांसपेशी’ कार्य करते हैं और सॉफ्टवेयर नियमित डेटा प्रोसेसिंग करता है, एआई ऐसे कार्य करता है जिसमें पैटर्न की पहचान, निर्णय और अनुकूलन शामिल होता है,” माइकल वेब, जो तब स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी में थे, ने 2020 के पेपर में लिखा था।

उन्होंने नैदानिक ​​​​प्रयोगशाला तकनीशियनों, रासायनिक इंजीनियरों, ऑप्टोमेट्रिस्ट और पावर प्लांट ऑपरेटरों को ऐसी नौकरियों के रूप में उद्धृत किया जो एआई द्वारा की जा सकती हैं।

वैश्वीकरण ने हाल के दशकों में असमानता को बढ़ा दिया है क्योंकि चीन और अन्य कम-वेतन वाले देशों में अच्छी तरह से भुगतान करने वाली ब्लू-कॉलर नौकरियां खो गई हैं, लेकिन वैश्वीकरण अब प्रचलित है क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका चीन के प्रभाव से अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं को बचाने की कोशिश करता है। चूंकि कांग्रेस ने 2020 में अमेरिका में नए सेमीकंडक्टर कारखानों को सब्सिडी देने का प्रस्ताव दिया था, सेमीकंडक्टर इंडस्ट्री एसोसिएशन के अनुसार, 40 परियोजनाओं, 200 अरब डॉलर के निवेश और 40,000 नौकरियों की घोषणा की गई है।

ये संख्या अर्थव्यवस्था की तुलना में छोटी है लेकिन एक प्रवृत्ति का हिस्सा है। 1945 के बाद से हर मंदी में निजी रोजगार का विनिर्माण हिस्सा सिकुड़ गया है। हालाँकि, यह वर्तमान में लगभग वहीं खड़ा है जहाँ यह महामारी से पहले था।

आप्रवासन, वैश्वीकरण का एक और पहलू, 2016 के बाद तेजी से गिरावट आई है और लंबे समय से आप्रवासी श्रम पर निर्भर उद्योगों में श्रम की कमी को बढ़ा दिया है, जैसे कि नर्सिंग होम, ट्रकिंग और निर्माण, श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाकर – उनमें से कई अप्रवासी।

तकनीकी परिवर्तन, जनसंख्या और वैश्वीकरण धीरे-धीरे आगे बढ़ते हैं। 2023 में, अर्थव्यवस्था शायद मंदी या मुद्रास्फीति के अंततः कम होने की तुलना में श्रमिकों के लिए बहुत कम महत्वपूर्ण होगी। फिर भी अगर ये ताकतें बनी रहती हैं, तो वे समय के साथ श्रम बल में निम्न वर्ग को फिर से परिभाषित कर सकते हैं।


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